Avec votre adhésion, l’Union Régionale CFTC Ile-de-France vous offre l’accès au Club Exclusif. Le Club Exclusif est ouvert aux salariés des petites entreprises qui ne bénéficient pas d’un CSE comme à ceux des grandes qui en bénéficient déjà. Il est également ouvert aux demandeurs d’emplois et aux retraités adhérents de la CFTC Ile de France.
Une fois par an, les acteurs de la formation (formateurs, référents formation des Unions Départementales, Responsable Formation de l’URIF et membres du bureau de l’Urif), se rencontrent pour élaborer le programme de vos formations pour l’année suivante. Au programme cette année, des ateliers pour travailler ensemble, avec un intervenant extérieur, en présence de l’équipe confédérale
La CFTC demeure encore et toujours déterminée contre la réforme des retraites qui menace les droits acquis par les travailleurs et travailleuses. De nombreux adhérents et militants sont venus manifester ce mardi 6 juin pour soutenir la proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites qui sera à l’ordre du jour de l’Assemblée
RDV MARDI 6 JUIN 2023 à 13h00 (départ de la manifestation à 14h00) RDV à l’angle du Pont Alexandre III et du quai d’Orsay Un ballon bleu CFTC sera visible de loin. https://goo.gl/maps/iYwm22K7rfmtgPhq8 La CFTC demeure encore et toujours déterminée contre la réforme des retraites qui menace les droits
A- Indemnité de licenciement versée hors du cadre d’un PSE (indemnité conventionnelle, transactionnelle ou contractuelle)[1] Imposition sur le revenu L’indemnité de licenciement est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé des trois montants suivants : Le montant de l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l’accord professionnel
Vous voulez contester votre licenciement, l’URIF-CFTC peut vous accompagner dans vos démarches et vous expliquer vos droits en la matière. En fonction de l’obligation légale qui n’a pas été respectée par l’employeur en matière de licenciement, les droits attachés à votre licenciement peuvent diverger. Si la procédure n’est pas respectée par l’employeur cela équivaut à
Le Code du travail est silencieux sur la clause de non-concurrence. Il ne prévoit pas ses conditions de validité ou d’application. Cependant, l’article L. 1121-1 du Code du travail précise que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la
L’article L. 1152-1 du copie du travail dispose qu’« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son
L’URIF-CFTC, en partenariat avec la CRAMIF et le groupe ORSEU organisait le 22 mai 2023 un forum « Santé au travail » sur le thème : »Les nouveaux risques au travail » (télétravail, flex office, open space…). Retrouvez quelques photos de ce bel événement !
Bonjour à tous, L’URIF-CFTC, en partenariat avec Livingstone Expert CSE, a le plaisir de vous inviter à son forum Dialogue social : « Développement et élections ». Le MARDI 6 JUIN 2023 de 9h à 17h au Best Western Ronceray Opéra 10 bd Montmartre 75009 Paris (Ligne 8 ou 9 Grands Boulevards ou Richelieu Drouot)
Le cœur a parfois ses raisons que la raison elle-même ignore… Mais que dit précisément le code du travail en cas de coup de foudre entre collègues ? A l’occasion de la Saint-Valentin, votre Union Régionale d’Ile-de-France fait le point sur le thème de « l’amour au travail ». D’après une étude réalisée par Meetic
En 76 ans, les choses changent ! Mais, il en est certaines qui évoluent moins vite que d’autres. La parité des salaires entre femmes et hommes est une de ces évolutions qui tarde et qui pose de nombreuses questions. La charge mentale serait-elle genrée ? La différence de salaire est-elle liée à une simple différence
Alors que le retour en présentiel est de nouveau la norme et que le télétravail est devenu occasionnel, les sociétés se retrouvent confrontées à un autre problème : celui du travail hybride. Ni totalement au bureau ni totalement en télétravail, cette mutation engendrée par la pandémie a de multiples conséquences pour les entreprises et pour
Vous venez de conclure une rupture conventionnelle et vous souhaitez en négociez une et vous ne savez pas à combien s’élèveront les impôts qui pourront vous être prélevés, l’URIF-CFTC est là pour vous répondre. Les règles précisées ici concernent les indemnités de licenciement versée hors du cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (indemnité conventionnelle,
En vertu de l’article L.1235-2 du Code du travail, vous êtes en droit de demander des précisions sur les motifs qui ont conduit à votre licenciement et qui sont notifiés dans la lettre qui vous a été remise. En tant que salarié, vous disposez d’un délai de 15 jours à compter de la notification
Une convention collective est un accord écrit et négocié entre les syndicats de salariés et d’employeurs. Elle traite notamment des points suivants : conditions d’emploi, formation professionnelle, conditions de travail, garanties sociales des salariés. Elle adapte les règles du code du travail aux situations particulières du secteur d’activité concerné. Les dispositions de la convention collective peuvent être plus
Bien que cette réforme soit maintenant légale et validée conforme à notre constitution, elle n’en demeure pas moins injuste et un recul social. Un projet de modification de la loi travail pointe le bout de son nez. Une grande occasion de revenir à la charge pour raccourcir l’âge de départ à la retraite par
RETRAITES : CE N’EST PAS FINI ! Communiqué intersyndical publié le 14/04/2023 Trois mois durant, à l’occasion de douze journées interprofessionnelles de grèves et de manifestations et d’une multitude d’actions locales et sectorielles, des millions de travailleurs et de travailleuses, de jeunes et de retraité-es se sont mobilisés pour exprimer le rejet de la réforme des
L’URIF-CFTC, en partenariat avec Livingstone Expert CSE, a le plaisir de vous inviter à son forum Dialogue social : « Développement et élections ». Le MARDI 6 JUIN 2023 de 9h à 17h au Best Western Ronceray Opéra 10 bd Montmartre 75009 Paris (Ligne 8 ou 9 Grands Boulevards ou Richelieu Drouot) AU PROGRAMME DE CETTE JOURNEE :
Le 1er mai, rendez vous à la manifestation intersyndicale